كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن أبرز التعديلات المتعلقة بعقود ومكافآت الموظفين الحكوميين على نظام العقود، وذلك ضمن إطار نظام الموارد البشرية وتعديلاته الأخيرة.
وخلال مقابلة مع التلفزيون الأردني، الجمعة، أوضح أبو صعيليك أن عقود عمل الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ بمدة سنة واحدة عقب اجتيازهم فترة التجربة، وفي حال استمر الموظف بالعمل لمدة ثلاث سنوات متتالية وحقق خلالها تقييمًا ضمن المطلوب، بالإضافة إلى حصوله على تقييم “ممتاز” في إحدى تلك السنوات، يمنح عقدًا يمتد لثلاث سنوات، مما يساهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي.
وأشار إلى أن التعديلات الجديدة تُلزم الحكومة بتقديم مبررات واضحة في حال إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة، كما تمنح الموظف حق التظلم إذا شعر بوجود تقييم غير منصف أو استقطاب غير عادل، حيث يحق له تقديم تظلمه إلى مؤسسته، وإذا لم يتم التعامل مع شكواه، يمكنه التوجه إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة للنظر في الأمر.
وفيما يتعلق بالمكافآت، بيّن الوزير أن الزيادات السنوية على العقود تتراوح بين 12 و25 دينارًا، بناءً على الأداء، والموظفون الذين يحققون أداء استثنائيًا ويحصلون على تقييم “تميز” لسنتين متتاليتين يحق لهم مكافأة تعادل 150% من راتبهم.
أما من يحقق أداءً استثنائيًا مع تقييم “تميز” لسنة واحدة، فيحصل على مكافأة بنسبة 100%، بينما الموظفون الذين يؤدون مهامهم بالمستوى المطلوب فقط، يُمنحون مكافأة بنسبة 50%. وأكد الوزير أن الترقية الوظيفية ستعتمد على الكفايات المهنية وتقييم الأداء، بما يعزز من الكفاءة ويحقق العدالة بين الموظفين
اترك تعليقاً