عاهد الدحدل العظامات: قدرة وكيفية عمل ذوي الإعاقة في القطاع العام والبلديات في الأردن
الملخص:يستعرض هذا البحث قدرة وكيفية عمل ذوي الإعاقة في القطاع العام والبلديات في الأردن، مبرزا التحديات والفرص المتاحة لهم. يهدف البحث إلى تقديم تحليل شامل للوضع الحالي، مع التركيز على الإجراءات والسياسات التي تدعم أو تعيق إدماج ذوي الإعاقة في سوق العمل الحكومي. يشمل البحث تحليل الفرضيات ذات الصلة، الكلمات المفتاحية، النتائج، والتوصيات بناءً على البيانات المجمعة.
المقدمة: تسعى العديد من الدول، بما في ذلك الأردن، إلى تحقيق إدماج فعّال لذوي الإعاقة في مختلف قطاعات العمل، وخاصة في القطاع العام والبلديات. يعتبر هذا الإدماج خطوة مهمة نحو تحقيق المساواة وتعزيز القدرة الاقتصادية والاجتماعية للأفراد ذوي الإعاقة. يشمل هذا البحث دراسة حالة ذوي الإعاقة في العمل في القطاع العام والبلديات الأردنية، لتحديد مدى نجاح السياسات الحالية وتقديم توصيات لتحسين إدماجهم.الفرضيات:الفرضية الأولى: توجد عوائق هيكلية وإجرائية تؤثر على قدرة ذوي الإعاقة على العمل بفعالية في القطاع العام والبلديات.الفرضية الثانية: هناك تفاوت في الدعم والموارد المقدمة لذوي الإعاقة في مختلف البلديات الأردنية.الفرضية الثالثة: تؤثر التدريبات والتوجيهات الموجهة لمديري الموارد البشرية على إدماج ذوي الإعاقة في العمل بشكل كبير.الكلمات المفتاحية:ذوي الإعاقةالقطاع العامالبلدياتالإدماجسياسات التوظيفالتحديات والفرصمراجعة الأدبيات:تستعرض مراجعة الأدبيات السياسات المحلية والدولية المتعلقة بتوظيف ذوي الإعاقة في القطاع العام، بما في ذلك المبادرات الحكومية والبرامج التوجيهية. كما يتم تناول نماذج نجاح عالمية ودروس مستفادة يمكن تطبيقها في السياق الأردني.المنهجية: تم استخدام منهجية البحث النوعي والكمّي لجمع وتحليل البيانات. تشمل طرق جمع البيانات إجراء مقابلات مع موظفين ذوي إعاقة ومديري الموارد البشرية في البلديات، بالإضافة إلى استبيانات يتم توزيعها على عينة من الموظفين والمشرفين. كما تم تحليل السياسات والإجراءات المعمول بها في القطاع العام.النتائج:التحديات الهيكلية: تبين أن هناك نقصاً في التسهيلات الملائمة مثل المرافق المخصصة والموارد التقنية المساعدة.تفاوت الدعم: يختلف مستوى الدعم والموارد المقدمة لذوي الإعاقة بشكل ملحوظ بين البلديات، مما يؤثر على فعالية إدماجهم.التدريبات والتوجيهات:تساهم التدريبات المستمرة لمديري الموارد البشرية في تحسين إدماج ذوي الإعاقة وتوفير بيئة عمل داعمة.التوصيات:*تحسين التسهيلات: يجب توفير تسهيلات ملائمة في أماكن العمل لتلبية احتياجات ذوي الإعاقة.*توحيد السياسات: من الضروري توحيد السياسات والإجراءات عبر البلديات لضمان توفير نفس مستوى الدعم والموارد.*تعزيز التدريبات: ينبغي تقديم تدريبات منتظمة للموظفين ومديري الموارد البشرية لرفع الوعي وتعزيز مهارات التعامل مع ذوي الإعاقة.*تشجيع الابتكار: يجب تشجيع الابتكار في تطوير حلول تكنولوجية تسهم في تسهيل عمل ذوي الإعاقة في القطاع العام.الخاتمة: يُظهر البحث أهمية إدماج ذوي الإعاقة في القطاع العام والبلديات في الأردن كخطوة نحو تحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية. رغم التحديات، فإن تحسين التسهيلات وتوحيد السياسات وتعزيز التدريبات يمكن أن يسهم في تعزيز قدرة ذوي الإعاقة على أداء وظائفهم بفعالية. تحقيق ذلك يتطلب تعاوناً مستمراً بين مختلف الجهات المعنية على المستويين الحكومي والمجتمعي.المراجع:التقارير الحكومية والدراسات الرسمية:وزارة التنمية الاجتماعية الأردنية. (2023). تقرير حالة الإعاقة في الأردن. عمان: وزارة التنمية الاجتماعية.الديوان الخاص بتنسيق شؤون التطوير الإداري. (2022). دراسة حول إدماج ذوي الإعاقة في القطاع العام الأردني. عمان: الديوان الخاص بتنسيق شؤون التطوير الإداري.الدراسات الأكاديمية:الموسى، ه. (2021). الإدماج الوظيفي لذوي الإعاقة في الأردن: التحديات والحلول. مجلة الدراسات الاجتماعية، 12(3)، 45-63.السعيد، م. (2020). تحليل السياسات الحكومية في توظيف ذوي الإعاقة في القطاع العام. مجلة الإدارة العامة، 15(2)، 25-40.الأبحاث الدولية:World Health Organization (WHO). (2011). World report on disability. Geneva: WHO.United Nations. (2019). Disability and development report: Realizing the sustainable development goals by, for and with disabled people. New York: United Nations.كتب أكاديمية:Morris, J. (2017). Disability and the Role of Public Sector Employment. Routledge.Oliver, M. (2013). The Politics of Disablement. Macmillan International Higher Education.منظمات المجتمع المدني والتقارير غير الرسمية:جمعية الأمل لذوي الإعاقة. (2023). تقرير حول دعم ذوي الإعاقة في البلديات الأردنية. عمان: جمعية الأمل.مركز حقوق الإنسان الأردني. (2022). تقرير حول الحقوق العملية لذوي الإعاقة في الأردن. عمان: مركز حقوق الإنسان الأردني.المقالات والمراجعات:Al-Majali, N., & Al-Omari, M. (2022). Barriers and enablers for employing people with disabilities in Jordanian public institutions. Journal of Disability Policy Studies, 33(1), 50-64.Al-Bedour, A. (2021). Disability inclusion in Jordan’s municipal workforce: Challenges and opportunities. International Journal of Public Administration, 44(5), 369-380.
