نقلة نوعية في الاداء الحكومي السوري عبر برنامج تدريبي مكثف لمئات الموظفين

كشفت اكاديمية الادارة الحكومية عن استراتيجية جديدة تهدف الى احداث تغيير جذري في مهارات الكوادر العاملة في القطاع العام وذلك عبر الانتقال من البرامج التدريبية التقليدية المحدودة الى منظومة تعلم وطنية متكاملة ومستدامة تساهم في رفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين. واوضحت مصادر الاكاديمية ان هذه الخطوة تاتي في اطار رؤية شاملة لتعزيز المعرفة التراكمية وتوظيفها بشكل مباشر في دعم مسارات التنمية الوطنية وتطوير بيئة العمل الاداري.

واكدت الاكاديمية ان البرامج المصممة حاليا تراعي التفاوت في الاحتياجات بين الفئات الوظيفية المختلفة من القيادات الادارية وحتى الموظفين التنفيذيين مع التركيز المكثف على الجانب التطبيقي لضمان انعكاس التدريب على جودة الاداء الحكومي على ارض الواقع. وبينت ان عملية تقييم اثر التدريب تعد ركيزة اساسية في هذه المنظومة لضمان تحقيق اعلى معايير الاستفادة من المهارات المكتسبة.

واضافت الاكاديمية انها تعتمد في تنفيذ برامجها على نخبة من الخبراء والاكاديميين بالتعاون مع الجامعات ومؤسسات المجتمع المحلي لضمان تنوع الخبرات. واشارت الى ان المرحلة الحالية تشهد توظيفا واسعا لتقنيات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي استنادا الى تجارب اقليمية ومحلية ناجحة تهدف الى تسريع التحول نحو الادارة الذكية.

خطة تدريبية واسعة للكوادر الحكومية

وبينت الاكاديمية ان العمل يجري حاليا على قدم وساق لتنفيذ خطة تدريبية طموحة تستهدف تاهيل 1450 موظفا من مختلف المستويات الوظيفية في القطاع العام خلال الفترة القادمة بدعم من الاتحاد الاوروبي. واكدت ان هذه الخطوة تاتي ضمن مساعي المؤسسة لتعزيز قدرات الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات العصر.

واضافت الاكاديمية انها تعمل على تعزيز شبكة علاقاتها الخارجية عبر توقيع مذكرات تفاهم دولية مع مدارس ادارة متخصصة في فلسطين والمغرب. وشددت على ان هذه الشراكات تهدف الى تبادل الخبرات والمعارف الادارية بما يخدم تطوير الكوادر الوطنية ورفع مستوى الانتاجية في المؤسسات العامة.