التربية تعتمد أسس الترشح لشغل وظيفة مدير مدرسة لعام 2026 امتحان ومقابلة شخصية مناصفة.. والنتائج تظل سارية لخمس سنوات ( وثيقة )
اعتمدت وزارة التربية والتعليم وتنمية الموارد البشرية أسس الترشح إلى وظيفة مدير مدرسة في مدارس الوزارة لعام 2026، متضمنة شروطًا وإجراءات جديدة لتنظيم المنافسة على الشواغر القيادية، وضمان اختيار المرشحين وفق معايير الكفاءة والخبرة والجدارة.
وبحسب الوثيقة المعتمدة، يشترط في المتقدم أن يستوفي متطلبات بطاقة الوصف الوظيفي، وأن يكون حاصلًا على تقدير لا يقل عن المستوى المطلوب في تقرير تقييم الأداء السنوي عن السنة السابقة للتقدم، إلى جانب خلو سجله من العقوبات التأديبية، باستثناء عقوبة التنبيه، لمدة لا تقل عن سنتين.
كما تتضمن الشروط حصول المتقدم على شهادة الدبلوم العالي لإعداد المعلمين، أو اجتيازه دورة القيادة التعليمية المعتمدة من الوزارة، أو برنامج تدريبي لا تقل مدته عن 160 ساعة تدريبية، فضلًا عن امتلاكه خبرة في التعليم داخل الوزارة لا تقل عن خمس سنوات.
وتنص الأسس على إعلان الشواغر واستقبال الطلبات إلكترونيًا عبر الوسائل المعتمدة، على ألا تقل مدة التقديم عن سبعة أيام من تاريخ بدء الإعلان. وتتولى المديرية المختصة تدقيق الطلبات وفرزها، وإعداد قوائم بأسماء المتقدمين الذين تنطبق عليهم شروط إشغال وظيفة مدير مدرسة.
ويخضع المرشحون لاختبار لتقييم الكفايات القيادية، إضافة إلى مقابلة شخصية، بحيث يخصص لكل منهما 50% من العلامة النهائية، ويشترط لنجاح المرشح حصوله على ما لا يقل عن 50% في كل من الاختبار والمقابلة الشخصية.
وبموجب الأسس، يُرشح للمقابلة الشخصية أعلى أربعة مرشحين ناجحين في الاختبار لكل شاغر، أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك. وفي حال التساوي في علامة الاختبار، يُرشح جميع المتقدمين المتساوين، على أن يتم ترتيب المرشحين وفق معايير تشمل الأقدمية في التعيين، وأعلى علامة في الاختبار، ثم أعلى علامة في المقابلة الشخصية.
وشُكلت في المديريات لجان لإدارة المقابلات الشخصية، تضم مدير الشؤون الإدارية والمالية، ومدير الشؤون التعليمية، ورئيس قسم الإشراف التربوي، ورئيس قسم الرقابة الداخلية، ورئيس قسم شؤون الموظفين، فيما يتولى أمين سر اللجنة تنظيم اجتماعاتها وحفظ قيودها وسجلاتها وتدوين محاضرها.
وأكدت الوثيقة أن المقابلات الشخصية تُسجل بالصوت والصورة، ويُحتفظ بالتسجيلات لمدة لا تقل عن سنة من تاريخ صدور قرار الترقية لمن وقع عليه الاختيار. كما يحق للمتقدمين الاعتراض على النتائج عبر الوسائل الإلكترونية المعتمدة خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ إعلانها.
وتبقى نتائج المتقدمين الذين اجتازوا الاختبار بنجاح سارية لمدة خمس سنوات من تاريخ اعتمادها، على أن تُجرى المقابلات الشخصية مجددًا عند ترشح أي منهم لإشغال وظيفة مدير مدرسة خلال هذه المدة.
وتأتي هذه الأسس، التي أُقرت بناءً على توصية لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة، في إطار تنظيم شغل الوظائف القيادية المدرسية وتعزيز مبادئ التنافس والشفافية وتكافؤ الفرص في اختيار مديري المدارس.
